A missão da Litterale é contribuir para o desenvolvimento do negócio do nosso cliente. Como entendemos que uma organização se faz através das pessoas que lá trabalham, o processo de desenvolvimento organizacional da Litterale foca o desenvolvimento destas pessoas e dos processos que elas gerenciam.
A Litterale atua de forma sistêmica. Os processos de coaching, mentoring, couseling, team-building e mediação possuem linhas tênues de separação, podendo se intercambiar. Em alguns momentos refletimos sobre o futuro e a carreira (mentoring); em outros precisamos trabalhar as questões do cotidiano (coaching) e noutras contamos histórias e experiências (counselling) que podem ser a melhor forma de despertar e mobilizar o cliente.
Processos do Desenvolvimento Sistêmico:
| O processo de Coaching Sistêmico pode ser individual ou envolver as pessoas que fazem parte do sistema criado pela questão ou demanda tratada. |
| O processo de Mentoring Sistêmico também pode ser individual ou em grupo. Focamos o desenvolvimento de líderes e gestores do futuro para que possam dar sustentação e crescimento ao negócio e trazer novas contribuições à sociedade e à nação. |
| O Processo de Counseling está inserido nos dois processos acima. Trabalhamos com perguntas que geram reflexões e insights construtivos, ao invés de aconselhamentos diretos, que muitas vezes não são bem compreendidos e bem-vindos pelo cliente. Para o adulto, nem sempre o aconselhamento gera aprendizagem e evolução. |
| O Processo de Team-building visa o desenvolvimento de um time coeso onde a diversidade (de cultura, formação, competências, estilo, personalidade, motivação) é valorizada e aproveitada em toda a sua plenitude. Não existe o certo ou errado numa solução, mas o que é mais útil, funcional e prático para o momento. Um bom time consegue construir este caminho. |
| Formação de Redes Internas de Coaching e de Mentoring. O aprendizado em equipe, análise sistêmica e processos de decisão compartilhada são os melhores caminhos para o crescimento de uma organização. Estimulamos e ajudamos a co-construir uma rede interna de coaching e mentoring que atenda às características do contexto do nosso cliente. |
| Processos de mediação são úteis quando surgem situações de conflito e de tensão, em que as partes envolvidas não estão conseguindo, por si mesmas, dissolver o clima tenso. |
| Programa de Governança Corporativa e Mediação entre sócios é também foco do nosso trabalho. Contribuímos para preparar a empresa para o momento de sucessão e para questões societárias. |
| Programa de Formação em Gestão e Coaching Sistêmico - é direcionado para líderes, executivos, empreendedores, empresários e consultores que queiram alcançar resultados mais efetivos em seus negócios através do seu aprimoramento pessoal e do desempenho da sua equipe. |
| Programa de Gestão de carreiras - trabalhamos com profissionais iniciantes e até os mais seniores. Nosso maior objetivo é levar cada pessoa a se apropriar da sua própria carreira e desenvolvimento profissional, não esperando que uma empresa faça isso por ele. |
| Processo Sistêmico de Diagnóstico de Clima Organizacional é desenhado de forma que a empresa perceba rapidamente quais são os pontos de desconfortos internos, nos quais ele precisa implementar alguma ação construtiva. Também contribuímos para a construção de ações e podemos acompanhar a implementação, caso seja necessário. |
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